Какво представлява една обява за работа?
Обявата за работа не е просто предложение за заемане на ваканто място. Това е първата точка за контакт между бъдещия служител и компанията. С нея кандидатите ще създадат първоначално впечатление за работодателя. Стилът и съдържанието на свободната позиция засягат имиджа на организацията, както и колко бързо може да бъде намерен нов служител.
Защо е важно да напишете обявата за работа правилно?
Ако в текста за обявената свободната позиция има малко информация или тя не е ясно посочена, могат да възникнат следните проблеми:
- губи се много време за обаждания и съобщения от първоначално неподходящи кандидати,
- има риск, поради голям брой неподходящи отговори да се пропуснат онези, за които би си струвало да се обърне внимание,
- отрицателна реакция от професионалисти в бранша, които знаят каква е тяхната стойност,
- пълна липса на обратна връзка, въпреки че на пазара има специалисти с необходимия профил,
- висящите реклами с месеци влошават имиджа на компанията.
Какво трябва да съдържа обявата за работното място?
Има типична структура – като матрица, която е заложена на всички сайтове за търсене на работна ръка. Тя ще ви помогне да създадете своя обява:
- профил на компанията,
- точна характеристика на свободното място,
- отговорности,
- изисквания,
- условия.
Какво не може да се пише никога в една обява за работа?
Има официални забрани, установени от закона: дискриминация въз основа на пол, възраст, гражданство, националност, съдимост, собственост и др. Нарушаването им няма да бъде пропуснато от модераторите на сайтове за търсене на работа.
Но има моменти, които не са забранени, но могат да отблъснат кандидатите:
- прекомерна креативност и хумор (това може да присъства само в творчески професии);
- специфични изисквания, касаещи личния живот: например, „децата да не боледуват“ и др.
Общи съвети за работодателите преди да пуснат своята обява.
- Преди да съставите обява за свободна работна позиция, проучете подобни обяви, автобиографии на кандидати (включително архивни). Това ще ви помогне да приспособите своевременно изискванията, длъжността към реалността на пазара.
- Бизнес подход, професионализъм и конкретност при нейното съставяне са това, което ще привлече адекватни и компетентни служители при вас.
- За да напишете правилно каквот искате за свободното място, включете други специалисти. В някои компании изготвянето на обява за свободна позиция е екипна дейност.
