Обява за работа – същност

Какво представлява една обява за работа?

Обявата за работа не е просто предложение за заемане на ваканто място. Това е първата точка за контакт между бъдещия служител и компанията. С нея кандидатите ще създадат първоначално впечатление за работодателя. Стилът и съдържанието на свободната позиция засягат имиджа на организацията, както и колко бързо може да бъде намерен нов служител.

Защо е важно да напишете обявата за работа правилно?

Ако в текста за обявената свободната позиция има малко информация или тя не е ясно посочена, могат да възникнат следните проблеми:

• губи се много време за обаждания и съобщения от първоначално неподходящи кандидати,
• има риск, поради голям брой неподходящи отговори да се пропуснат онези, за които би си струвало да се обърне внимание,
• отрицателна реакция от професионалисти в бранша, които знаят каква е тяхната стойност,
• пълна липса на обратна връзка, въпреки че на пазара има специалисти с необходимия профил,
• висящите реклами с месеци влошават имиджа на компанията.

Какво трябва да съдържа обявата за работното място?

Има типична структура – като матрица, която е заложена на всички сайтове за търсене на работна ръка. Тя ще ви помогне да създадете своя обява:

• профил на компанията,
• точна характеристика на свободното място,
• отговорности,
• изисквания,
• условия.

Какво не може да се пише никога в една обява за работа?

Има официални забрани, установени от закона: дискриминация въз основа на пол, възраст, гражданство, националност, съдимост, собственост и др. Нарушаването им няма да бъде пропуснато от модераторите на сайтове за търсене на работа.

Но има моменти, които не са забранени, но могат да отблъснат кандидатите:

• прекомерна креативност и хумор (това може да присъства само в творчески професии);
• специфични изисквания, касаещи личния живот: например, „децата да не боледуват“ и др.

Общи съвети за работодателите преди да пуснат своята обява.

• Преди да съставите обява за свободна работна позиция, проучете подобни обяви, автобиографии на кандидати (включително архивни). Това ще ви помогне да приспособите своевременно изискванията, длъжността към реалността на пазара.
• Бизнес подход, професионализъм и конкретност при нейното съставяне са това, което ще привлече адекватни и компетентни служители при вас.
• За да напишете правилно каквот искате за свободното място, включете други специалисти. В някои компании изготвянето на обява за свободна позиция е екипна дейност.