Защита срещу незаконно уволнение

Каква е защитата при незаконно уволнение според КТ?

Когато работникът/ служителят смята, че е жертва на незаконно уволнение, има право в двумесечен срок, да оспори законността на уволнението пред работодателя или пред съда.

Защитата срещу незаконно уволнение включва възможността той да предяви четири иска:

• признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна;
• възстановяване на предишната работа;
• обезщетение за времето, през което е останал без работа поради уволнението;
• поправка на основанието за уволнение, вписано в трудовата книжка или в други документи.

Иск за признаване на уволнението за незаконно и отмяна

• За да е налице интерес от предявяване на този иск, следва трудовият договор на работника/служителя да е прекратен. Искът се предявява в двумесечен срок от прекратяване на трудовото правоотношение. При оспорване на дисциплинарно уволнение срокът започва да тече от деня на получаване на заповедта за уволнение.
• Исковата молба се подава пред районния съд по постоянен адрес или седалище на работодателя или по мястото, където работника/служителя обичайно полага своя труд. В исковата молба работникът/служителят трябва да посочи всички факти, които опорочават, отлагат или погасяват право на работодателя да прекрати трудовия му договор. Съдът не може да основе решението си на факти, които не са посочени в исковата молба. Тежестта на доказване е на работодателя. Той трябва да установи, че е упражнил законно право да прекрати едностранно трудовото правоотношение и че доводите на работника/служителя са неоснователни.
• До предявяването на иск за признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна от работника/служителя пред съда,  работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение. С отмяната на уволнението работодателят признава същото за незаконно и възстановява работника на работа. Следователно, ако е сторил това преди сезиране на съда, липсва правен интерес за работника от търсене на съдебна защита.
• В случаите, когато за извършване на уволнението се изисква предварителното съгласие на инспекцията по труда или на синдикален орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество.
• Искът се разглежда от районния съд в тримесечен срок от постъпването на исковата молба. При уважаване на иска съдът признава уволнението за незаконно и го отменя. Уважаването на този иск е условие за разгледане на следващите два иска.